Våre tjenester er å se på som et strategisk verktøy for styrer, eiere og toppledere. Vi skaper varige verdier hos kundene våre, – verdier som blir igjen i selskapet etter at vårt oppdrag er sluttført.
Vi bidrar med topp lederkompetanse til bedrifter i en omstillings- eller restruktureringsfase, enten fordi de ikke har kompetansen selv, søker impulser utenfra eller det oppstår en situasjon hvor man trenger en sterk og handlekraftig lederressurs i en periode. Vi leverer også spesialkompetanse som en del av et leveranseteam.
Incepto Executive AS ble startet i 2018 av Rolf Svendsen og Tor Hansen. Begge med lang erfaring fra lederstillinger i næringslivet. De har en solid og sammensatt erfaring med å finne riktige folk til å løse konkrete oppgaver. Sammen med resten av teamet i Incepto Executive as besitter de antakelig Norges beste kompetanse og lengst erfaring innen Interimledelse.
Vårt team
I tett samarbeid med kundene våre definerer vi behovet, finner de riktige kanditatene for å løse oppgaven og følger kundene og interimlederen tett opp. Vi er rådgivere og sparringpartnere og ønsker å være tett på i hele prosessen.
Kontakt oss for en prat – enten du bare vil lufte en problemstilling eller du ønsker å bli en del av vårt miljø.
Kunstig intelligens vil snart tvinge frem store kulturelle skift, spesielt når det gjelder beslutningstaking. Kan ledere håndtere det?
Hvordan finne riktig organisasjonsstruktur, ferdigheter og kultur for å utløse bedriftens fulle potensial.
Skjørshammer er en av Norges fremste eksperter innen restrukturering og insolvens. Han bistår lokale og internasjonale klienter innen finansiell restrukturering, gjeldsforhandlinger og konkurser.
Runar Nilsen er en erfaren næringslivsleder, kjent for å snu negative trender hos norske og internasjonale industri- og handelsbedrifter. Han utmerker seg særlig ved å ta tak i komplekse utfordringer, han initierer endringer, driver dem frem, oppnår resultater og forhandler frem bedre vilkår med interessenter.
Å navigere gjennom det uforutsigbare farvannet i vår forretningsverden er som å seile på et hav av usikkerhet. I disse turbulente tider er det avgjørende for bedrifter å ha kapteiner som ikke bare er dyktige, men også fleksible og tilpasningsdyktige.
Gode relasjoner utgjør grunnlaget for å kunne påvirke medarbeiderne positivt. Jo mer betydningsfull den emosjonelle tilknytningen til teamet er, desto større sjanse er det for at du får dem med deg.
